終礼・朝礼カテゴリを作りました。

僕は仕事の「朝礼・終礼」を大事にするタイプ。
部下全員に僕が何を考えているかを伝えられるから。

自分で言ったことを忘れないように、朝礼とかで言ったことをブログに書こうかな。
守秘義務内で、昼休みに（あ、昼休みに書いてるんですよ、これ）

これって即効性は、まったくなくって、僕の直属の部下で所謂「中間管理職」なスタッフは「あいつらは朝礼や終礼なんて、まったく聞いてませんよ」なんて言っている。

そんなことしってるよ。

僕もそうだったし。

朝礼や終礼でされる「えらいひと」の話なんて長くて退屈だし。

でも、少しは残っていることも僕はしっている。

僕は中間管理職に朝礼や終礼は養命酒だって説明している。

凄い効果はない。

すぐに悪いところは治らない。

効果も（あまり）ないかもしれない。

でも、ちょっとづつ効くんだ。

僕がそうだったように。

終礼や朝礼で大事な話をすることを面倒に思っちゃいけないんだ。

少しは聞いてるし、少しは効いている（韻を踏んでみた）

僕らが部下に伝え続けることに疲れてしまってはいけない。

彼らが目指すべきゴールを遠くから伝え続けなきゃいけない。

声は届かないかもしれないけれど、ゴールはこっちだって叫び続けるんだ。



・・・なんか恥ずかしいな・・・
まぁいい。

本当は、昨日の終礼で、会社の歯車ではなく会社の動力になる瞬間が楽しくて価値のある仕事みたいな話をしたから、そのことを書こうと思ったんだけど、終礼・朝礼について書いちまった。
ま、そのうち書きますわ。

「朝礼→終礼」じゃねーのかよ、って思うかもしれないけど、僕の仕事上、終礼に重きをおいているからなので、お気になさらず。その理由も、そのうち書こうかな


あ、誤解しないで欲しいんだけど、コミュニケーションツールは何でもいいんです。
社内ブログでも、SNSでも、メールでも。伝われば。
僕は朝礼・終礼で伝えきれないことは社内ブログに書きたいと思っているんだけど、社内ブログを作っていないし、読むことを浸透させるのが大変そうだから、まだ始めてません。３年前からやりたいと思っているのだけれど。。。