ここ４年くらいの間で、もう何人くらい面接したかわからないくらい、面接した人数だけは多いｗ
多分ぼくは面接は上手くない方だと思うんだけど、できる限り仕事のキツイところとか、働く上で問題になりそうな点は大げさに伝えるようにしている。
「これは圧迫面接ではありません。○○さんが入社された際に"想像と違う"と思う回数をできる限り少なくしたいから伝えています」
・・・なんて感じ。（もちろん良い点も伝えていますよ）
でも、ここ数年で反応に違いがあるような気がします。
数年前なら、「え。キツイ仕事はイヤだなあ」って反応をする人が多かったです。
良し悪しは置いておいて、正直ですね。
最近は、「どうせ圧迫面接でしょ」って感じで「きつくても大丈夫です。」って反応が多い。
うーん、表現がまずいのかなあ。トホホ
辛いとかイヤとか思いながら働いてほしくないので、「できる限り、どんな仕事か伝えたつもりなので、少しでもイヤだと思うことがあれば断ってください。メールでも電話でもいいし、断る理由は嘘を言ってもいいですから」って伝えているんだけど、数日後に訊いても「大丈夫です。頑張ります」って言われる。
本気で言ってるのなら、いいんだけど・・・
まあ、断られるのも悲しいんだけど、仕事に求めているものが違う人たちがチームを組むのは大きな不幸を生むから、できるだけ仕事に対しての考え方はチームのメンバーと似た人が入社してきてほしいと思ってるんだよね（それ以外の考え方とか、得意なこととかは違った方がいいけど）
嘘偽りなく、本当の意味で真剣に仕事ができる人とだけ一緒に働きたい。
ａ．本気で試合に勝ちたい人や技術を高めたい人がサッカーチームを作る。
ｂ．遊びとしてユルくサッカーやりたい人たちでチームを作る。
ｃ．本気で試合に勝ちたい人と、遊びでユルくサッカーしたい人が集まる。
ａとｂは、どちらもアリですし、楽しくサッカーができるでしょうけど、ｃのチームは楽しくもないし試合にも勝てないので目的達成が難しい。
会社での仕事も同じだよね。
断ってくれていいですからね
